

חקר מוקיר
לחשוב אחרת על הצלחות במהלך קורס מנהלים שעברתי לאחרונה, פגשתי מחדש את אחת הגישות האהובות עליי – חקר מוקיר (Appreciative Inquiry) . כמו...
2 min read
0 comments


איך לעבוד עם מומחי תוכן – ולצאת מזה עם הדרכה מנצחת
המשימה הראשונה שלי בפיתוח הדרכה הייתה… מאתגרת, בלשון המעטה. קיבלתי אחריות על פיתוח קורס בתחום שלא הכרתי, מלא במושגים טכניים, שפה מקצועית...
4 min read
0 comments


הלמידה לא עובדת? 5 טעויות נפוצות בהדרכה ארגונית (ואיך לתקן אותן)
אם יצא לכם להשתתף בהכשרה ארגונית שלא ממש השאירה חותם, אתם לא לבד. לפעמים אנחנו משקיעים משאבים, בונים הדרכות מושקעות – ואז מגלים שהלמידה...
3 min read
0 comments


מה צופן העתיד? למידה בארגונים בעידן העבודה החדש
השינויים בשוק העבודה קורים מהר. מהר מאוד. הטכנולוגיות פורצות הדרך, המשברים הכלכליים, מגמות סביבתיות והמעבר לדיגיטל וגם הדרישות מאיתנו...
3 min read
0 comments


הכוח שבשאילת שאלות
במבט ראשון, שאלות נראות כמו חלק כל-כך בסיסי בשיח שלנו, עד שלפעמים אנחנו שוכחים כמה עוצמה חבויה בהן. אבל אם נעצור לרגע ונחשוב על זה – כל...
3 min read
0 comments


למידה מותאמת אישית: למצוא את ה’מתכון’ שמתאים לכל עובד
בעידן שבו הגיוון בין אנשים בארגונים הולך וגובר, מתעוררת שאלה מרכזית: איך מתאימים תהליכי למידה כך שיתחברו לצרכים האישיים של כל עובד? ...
3 min read
0 comments


חדשנות היא לא מילה גסה
בעידן החדש, ארגונים זקוקים למיומנויות בשלושה תחומים: מיומנויות למידה , מיומנויות הקשורות ל יחסי אנוש ומיומנויות של בחירה ויזמות . ייחודו...
3 min read
0 comments


מודל GROW - המודל שיפתח לכם את השנה
השנה העברית החדשה היא תקופה שמזמינה אותנו לחשוב על התחלות חדשות. בעולם הארגוני, התחלות כאלו מלוות בדרך כלל בתהליכי למידה ופיתוח, הרבעון...
3 min read
0 comments


פוסט אורח רינתיה ברוכים לוין
הראיון הזה מאוד מרגש אותי! את רינתיה אני מכירה וירטואלית כבר המון שנים, אני מאוד אוהבת את הפוסטים של Limi והם חלק אינטגרלי מעבודתי כמפתחת...
5 min read
0 comments


מודל א.פ.ר.ת
מודל אפר"ת הוא מודל המבוסס על הגישה הקוגנטיבית (ממפתחי הגישה - אהרון בק ואלברט אליס) הרואה את התנהגות האדם כקשורה לדרכי מחשבה ולביטויי...
3 min read
0 comments